不干活照领工资很爽?其实,你可以拿更多钱!

摘要: 这几种情况,不工作也能照拿工资!

10-10 14:09 首页 安心财富

在我们日常打拼的职场中,无论你是在哪个岗位,处理着什么样的工作,都会难免遇到各种请假、休假、倒休甚至加班的事儿。然而大伙儿最最关心的是——我们到手的工资会因为请假的而减少么?面对这些问题,你是不是还是一脑门的“糊涂账”呢?别急,安小妹给大伙儿总结总结,相信你以后总会用的上。

这几种情况

不工作也能照拿工资!


1、带薪年休假

都说会享受生活的人,才会更好的工作~工作了1年了,总想适当的放松自己,给自己一个假期。那么带薪休假就是这帮旅游族最最关心的问题了。据安小妹了解到,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、婚假


结婚可是人生大事儿,新婚夫妇享有婚假也是人之常情。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。对依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,增加7天假期。职工婚假期间,用人单位应当依法支付工资。

 

3、丧假


职工配偶或直系亲属死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天丧假。职工丧假期间,用人单位应当依法支付工资,途中的车船费等全部由职工自理。

4.探亲假


每年总有几天想家人的日子,那么这个假期就显得特别重要了。根据国务院规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。安小妹特别提一句的是:私企、外企等性质的企业,目前还没有被包含其中。

5. 女职工产检、产假


据安小妹了解相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不得扣工资。

6. 工伤医疗期


职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

不工作拿钱很爽?

这几种情况,你还可以多拿工资!


1.年假未休:用人单位不能强行不批准职工休年假。如果实在无法安排员工休年假,经职工本人同意的话可以不安排职工休年假。单位也应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

2. 休息日加班工作:如果你的单位安排休息日工作,又不能补休的话,那需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 节假日加班工作:如果你的单位安排你在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4. 未订立书面劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


 在安小妹(安心财富APP)看来无论是带薪休假也好、争取更多的工资也罢,都是希望各位安友能够算清自己的合法利益,远离糊涂账。本应该属于你的利益,一定要铭记于心,如果没记住也不要紧,果断收藏留着慢慢看吧!



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编辑:Q

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